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好奇心日报

发布日期:2021-06-14 15:09   来源:未知   阅读:

  当 Google、Facebook 这样的硅谷科技公司在几年前强调办公氛围的时候,社交网络上出现了各种羡慕的目光。

  一张乒乓球桌,一排懒人沙椅,或者免费下午茶之类的福利都让这些公司们赚足了口碑。

  而除了这些新兴的科技公司,广告公司也想用这些额外的福利留住年轻人。奥美办公室里有了厨房、塞满啤酒的冰箱,纽约的市场调研机构 Deutsh 甚至有一名咖啡师。

  这么做似乎是希望用良好的氛围和办公室福利能够留住年轻人。即使广告行业的起步工作琐碎而繁杂,从客户、文案到设计的流水线冗长而低效,这些也能在一定程度上防止他们辞职。

  不过现在,越来越多的年轻人已经看透了这一点,而那些看起来是在步科技公司和广告公司后尘,精心安排公司氛围以期望吸引年轻人的办法似乎不是万能的了。

  “现在的硅谷,谈论什么无上限假期、可以带狗上班或者免费食物已经过时了。”人力资源公司 Grassdoor 的公共负责人 Scott Dobroski 说道。

  曾经在一家市场调研公司工作的 Evan Porter 在接受彭博社采访时说,“乒乓桌和公司冰箱里的红牛饮料都是很表面的事。”

  不过,当他 25 岁面试这份工作时,这些办公环境的细节,软、硬件设施还是足够吸引他的。不久之后,他选择了离开公司,因为“日复一日枯燥的工作和超长的加班”。

  在 2015 年的一次调研中,Grassdoor 发现,那些健康医疗、带薪假期和病假补贴才是最重要的。不过总的来说,人们只想拿到更高的工资。

  “设想一下,如果你的年收入是 3.5 万美元澳门论坛免费资料的首页,面对着 3 万美元的贷款,还要尝试在一个大城市生存。这时候工资就成为了最重要的事,而不是那些办公室福利。”咨询机构 Human Resource Management 的Bruce Elliott 说道。

  另外,优越的办公室环境在设置时还有一个基于公司立场的作用——激发创造力。这对于科技创业公司和广告公司来说是非常重要的东西。

  公司为此付出的成本又远不如附加在每个人头上的工资高,却能创造一种氛围——让初入社会的年轻人感受到更多情感上的优越和新鲜感。

  说回 Google 这些硅谷公司,当初他们为公司配置那些创意设备,起初是希望提高员工创造力的。而在这样一个开放的、多元的空间里工作,员工们也需要回报更好、更高效的工作成果。

  但那些人仍旧留在 Google 的原因也许很少是因为上面说的这些办公室福利,更多的是 Google 作为一家“不作恶”公司的企业内核,以及它那在行业内颇具竞争力的薪水。

  或者说,去留之间是一个综合选择的结果,但办公室福利肯定不是其中最重要的考量标准。